询问的号码以及您的推理

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如果你要求加薪过高经理可能会认为你的要求是一种贪婪的行为而不是觉得你应得的。你必须现实地对待你提出的加薪并且通过做你的研究你可以放心你所要求的并不是不可能的。一旦你知道了你要要求的确切数字能够证明你加薪的合理性也同样重要。您应该能够向您的经理解释为什么您认为自己应该加薪。

这不包含您的个人 加拿大手机号码列表 生活因此不要包括我刚买了新房子我有三个孩子之类的内容。让它与你在特定组织中的成就有关。如果可能的话让数字和事实说话。如果您的销售额增加了一定百分比或在特定领域做出了出色的工作请在与经理的对话中展示这一点。展示您的成就将使您的经理能够了解与公司成功直接相关的真实事实和数据。





了解您要将有助于您完成对话从而知道何时询问。如果您的公司正在经历预算削减和裁员那么在此期间要求加薪是不合适的。还要知道你的老板什么时候有空而不是忙于工作这样他们就可以专注于谈话而不会增加压力或分心。在处理加薪时面对面的会议比电子邮件更有效与经理约定时间并为对话做好准备。